HR Generalist

Toko Elektronik Maya Sembako · 📍 Trenggalek, Jawa Timur · Diposting 2026-10-13
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per month
Kami mencari seorang HR Generalist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Toko Elektronik Maya Sembako. Perusahaan kami adalah salah satu toko elektronik terkemuka di Trenggalek, dan kami sedang mencari individu yang berdedikasi untuk membantu kami dalam mengelola sumber daya manusia kami. Anda akan bekerja sama dengan manajer dan tim untuk memastikan bahwa semua karyawan kami senang dan produktif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan perekrutan untuk posisi yang tersedia di toko.,Menjaga hubungan yang baik dengan karyawan dan memastikan bahwa mereka merasa dihargai dan didukung.,Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan kebijakan perusahaan terkait sumber daya manusia.,Mengelola dan memantau absensi, cuti, dan waktu kerja karyawan.,Mengkoordinasikan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.,Membantu dalam mengelola kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola hubungan dengan pihak ketiga seperti agen rekrutmen dan penyedia layanan sumber daya manusia.,Mengumpulkan dan menganalisis data terkait sumber daya manusia untuk mendukung pengambilan keputusan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau diploma dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 2 tahun dalam peran HR Generalist atau peran terkait di industri ritel atau perbelanjaan.,Familiaritas dengan hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia di Indonesia.,Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.,Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang kuat.,Kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang baik.,Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan kemampuan kepemimpinan.,Penggunaan perangkat lunak sumber daya manusia seperti SAP SuccessFactors atau BambooHR adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan perekrutan.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan.Kemampuan untuk mengembangkan dan melaksanakan kebijakan sumber daya manusia.Kemampuan untuk mengelola dan memantau absensicutidan waktu kerja karyawan.Kemampuan untuk mengkoordinasikan pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan pihak ketiga terkait sumber daya manusia.Kemampuan untuk menganalisis data sumber daya manusia untuk mendukung pengambilan keputusan.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait